Quel salaire pour un(e) RRH ?

Vous souhaitez un avenir professionnel dédié à l’humain ? Vous avez un sens aigu de l’organisation, vous êtes diplomate et sociable ? Nul doute que le domaine des ressources humaines est fait pour vous !

En plus de missions variées liées au recrutement et à la montée en compétences de vos futurs talents, le salaire rrh est attractif et peut rapidement évoluer avec de l’expérience.

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Qu’est ce qu’un responsable des ressources humaines et que fait un responsable rh ?

Le responsable des ressources humaines est avant tout une personne orientée vers le contact humain. Etant l’intermédiaire entre la direction et les salariés, le rrh doit être doté d’une grande ouverture d’esprit et d’un sens développé de l’écoute et de la diplomatie tout en sachant prendre des décisions fermes.

Le responsable des ressources humaines ou rrh est un rouage essentiel de l’entreprise, il doit savoir communiquer avec ses différents interlocuteurs et doit faire preuve de psychologie afin que chaque acteur de son équipe soit au maximum de ses capacités. Le rrh doit faire en sorte que les employés soient en accord avec l’identité et la stratégie de l’entreprise tout en tenant compte de la personnalité de chacun.

Pour être performant, le métier de rrh demande des compétences techniques dans le domaine juridique, économique et financier. Il devra effectuer une veille constante afin d’être à jour sur les nouvelles règlementations ou autres tendances qui pourraient avoir un impact sur l’entreprise

+ A lire aussi : Les métiers des ressources humaines

Le responsable des ressources humaines (RRH) doit assurer la gestion administrative du personnel mais également son recrutement. Il apporte aussi son expertise RH auprès de l’ensemble des services opérationnels. Mais il est important de préciser que les différentes missions confiées au responsable RH peuvent considérablement varier d’une entreprise à l’autre, selon sa taille et son secteur d’activité.

Le responsable des ressources humaines ou rrh a pour missions de :

  • définir et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise ;
  • assurer la gestion administrative des employés
  • déterminer les procédures RH en conformité avec la législation en vigueur ;
  • faire l’interface entre la direction et les partenaires sociaux (représentants du personnel, délégués syndicaux…) ;
  • accompagner les équipes de la direction des ressources humaines dans les projets RH mis en œuvre ;
  • répondre aux besoins des services opérationnels en matière de RH ;
  • aider à la prise de décisions RH au sein des différents services de l’entreprise : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement.

Devenir Responsable des ressources humaines (RRH)

A la sortie du diplôme, les jeunes talents débutent leur carrière comme chargé de recrutement, responsable formation, responsable du développement RH. Ces emplois sont très souvent trouvés après avoir intégré l’entreprise en stage ou en alternance pendant sa formation. Le poste de responsable rh n’est pas accessible dès la sortie de la formation. En fonction des missions attendues, les chefs d’entreprises ont tendance à proposer le poste de responsable RH à des cadres bénéficiant d’une première expérience significative au sein d’un service opérationnel RH. Il faut pour cela acquérir des compétences au sein de l’entreprise.

Afin de vous donner les compétences nécessaires pour être performant rapidement en entreprise et favoriser votre insertion, des formations existent comme le Bachelor Ressources humaines de l’EIMP disponible en initial ou en alternance.

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De nombreux diplômés débutent leur carrière en tant que chargé de recrutement, responsable du développement RH ou encore responsable formation, après avoir intégré une société à la suite d’un stage ou d’une formation en alternance dans le secteur des ressources humaines.

Le responsable des ressources humaines (RRH) est en lien étroit avec la direction de l'entreprise pour laquelle il travaille. Ses missions sont variées mais consistent principalement à gérer au mieux le personnel de l'entreprise, à l'adapter aux besoins de la société sans oublier d'assurer les recrutements ou encore les relations sociales avec les délégués du personnel...

A lire aussi : Pourquoi choisir les métiers des ressources humaines ?

Avec de l’expérience et une formation adaptée, vous pourrez candidater au poste de Directeur des Ressources Humaines appelé plus communément DRH. Un directeur des ressources humaines dispose de missions importantes pour le bon fonctionnement d’une entreprise, c’est un élément moteur qui gère l’ensemble des employés d’une entreprise.

Vous souhaitez plus d’informations sur le métier de DRH ? N’hésitez pas à consulter notre article : Qu’est ce qu’un DRH ?

L’Ecole Internationale de Management de Paris propose un Bac +5 reconnu par l’Etat de Manager des Ressources Humaines orienté vers la gestion des employés et la tendance de la marque employeur des entreprises accessible en alternance et en initial.

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Quel est le salaire rrh ?

Le salaire rrh moyen se situe entre 50 000 et 60 000 euros bruts/an. Le salaire rrh varie en fonction de l’expérience du candidat. Moins de 10% des responsables ressources humaines perçoivent un salaire compris entre 70 et 80 000 euros bruts et près de 3% touchent une rémunération comprise entre 100 et 110 000 euros bruts.

Le salaire rrh dépend bien évidemment de la taille de l’entreprise. Par exemple, le salaire rrh dans une grande entreprise varie entre 4667€ bruts et 7917€ bruts par mois. Le salaire rrh d’une PME avoisine les 4800€ bruts par mois.

Source : Journaldunet

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