Les métiers des ressources humaines

Ce n’est un secret pour personne, les métiers des ressources humaines sont de plus en plus prisés… Aujourd’hui multi-facettes et mobilisant des compétences transversales, ils sont un véritable enjeu stratégique dans la bonne marche des entreprises.

Si vous vous demandez si les métiers des ressources humaines vous correspondent, cet article est pour vous !

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Les ressources humaines : définition

Les ressources humaines, souvent connues sous leur acronyme RH, correspondent en général à un département de l’entreprise qui est en charge des relations entre employeurs et salariés. La gestion des ressources humaines se divise en plusieurs étapes : la recherche, le monitorage, le recrutement et la formation d’un futur collaborateur.

Ressources Humaines, des métiers polyvalents

La gestion des ressources humaines se retrouve dans toutes les entreprises de taille plus ou moins importante.

Au quotidien, les tâches sont variées, qu’il s’agisse de gérer les contrats et les fiches de paies ou encore de communiquer en interne auprès des collaborateurs.

Concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise : voici la mission centrale des professionnels chargées des ressources humaines. Au quotidien, leurs tâches sont nombreuses :

  • Gérer les contrats et les fiches de paies
  • Recruter de nouveaux personnels
  • Valoriser les carrières
  • Développer les compétences individuelles et collectives
  • Gérer les relations sociales et les éventuels conflits
  • Définir une politique managériale et sociale performante

Cette polyvalence est très recherchée dans le monde de l’entreprise.

Les principales fonctions peuvent être regroupées en 4 familles de métiers :

Les métiers stratégiques

  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Chargé de recrutement
  • Chasseur de tête
  • Consultant en recrutement
  • Responsable développement RH
  • Responsable relations sociales

Les métiers de l’organisation et de l’administration

  • Administration du personnel
  • Relations sociales
  • Communication interne
  • Assistant des ressources humaines
  • Chargé de gestion en ressources humaines
  • Responsable paie
  • Responsable du personnel

Les métiers du développement des ressources humaines

  • Recrutement et développement des compétences
  • Gestion de carrière et mobilité

Les métiers du conseil en ressources humaines

  • Responsable ou Assistant recrutement
  • Responsable formation
  • Responsable Relations sociales

A lire aussi : Qu’est-ce qu’un DRH ? 

Quel est le rôle des ressources humaines ?

Les ressources humaines ont un rôle essentiel au sein de la structure organisationnelle d’une entreprise. En effet, les ressources humaines sont en charge de la gestion des ressources humaines, recrutement, évolutions internes, formation professionnelle, relations sociales etc.

  • Sur le plan de la production, la fonction des RH va permettre à l’entreprise de disposer d’un personnel compétent qui pourra améliorer la productivité de l’entreprise.
  • Sur le plan commercial, le rôle des ressources humaines va contribuer au recrutement de personnel efficaces et motivés.
  • Sur le plan stratégique, les métiers des ressources humaines permettent à l’entreprise de se différencier de la concurrence grâce à l’excellence de son personnel.

C’est quoi les ressources humaines d’une entreprise ?

Les ressources humaines ont pour objectif d’apporter à l’entreprise le personnel nécessaire à son bon fonctionnement. Ceci implique donc de lui assurer un nombre suffisant mais aussi compétent et motivé pour le bon fonctionnement de l’entreprise.

La présence d’un système de gestion des ressources humaines permet de considérablement augmenter la productivité des salariés au sein d’une entreprise.

Quelles sont les missions du service des ressources humaines ?

Les services ressources humaines se divisent en deux activités principales, d’une part le côté administratif de la gestion des ressources humaines, la paie, les aspects juridiques, les contrats de travail… et d’autres part le développement des ressources humaines en entreprise qui comprend la gestion des carrières, la gestion des compétences et des performances, le management des ressources humaines, le recrutement, la formation…

Pourquoi choisir les ressources humaines ?

Travailler dans les ressources humaines est une lourde tâche au quotidien car elle exige de nombreuses performances pour les employés des services ressources humaines : gérer les contrats salariés et les fiches de paie, recruter de nouveaux personnels ou éventuellement procéder à des licenciements, valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, gérer les relations sociales et les conflits. La gestion des ressources humaines inclut pour les responsables RH de mettre en œuvre une politique managériale et sociale performante au sein de l’entreprise.

La fonction RH est évolutive et suit l’évolution de la société. Son champ de responsabilité est de plus en plus étendu. La crise, l’arrivée du digital qui transforme les entreprises et l’entrée sur le marché du travail des nouvelles générations qui bousculent les codes sont autant de facteurs à intégrer qui impactent indéniablement les organisations.

Découvrez le témoignage d’Émeline, assistante ressources humaines, diplômée Nextformation

Pourquoi choisir une formation RH et Paie ?

Si vous êtes impartial, précis et rigoureux, que vous avez un bon sens du relationnel et le sens des responsabilités, alors les métiers des ressources humaines sont certainement faits pour vous.

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